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L’équipe de négociation étudiera t elle la possibilité d’inclure un tableau de progression salariale pour les membres qui progressent à l’intérieur d’une échelle salariale (OP1, OP2 ou OP3)?
Oui, nous sommes ouverts à négocier l’inclusion d’une échelle de progression salariale dans les annexes de la convention qui montrera le temps qu’il faudra pour passer du bas au haut du tableau dans des circonstances normales. Cette mesure garantira la clarté et l’équité de la progression des membres dans l’échelle salariale.
L’équipe de négociation envisagera t elle de modifier les listes d’ancienneté A et B?
La question de la modification des listes d’ancienneté A et B a été soulevée par le passé en arbitrage des différends au cours d’une ronde précédente de négociations collectives. La Société a plaidé avec succès pour le maintien des listes d’ancienneté A et B. À l’avenir, notre approche consistera à tenir compte de points de vue différents. Avec l’aide des membres, nous pourrons cibler les aspects importants pour eux (p. ex. des offres concernant les vacances, les postes et les heures supplémentaires).
L’équipe de négociation envisagera t elle de modifier le plan de gestion du rendement?
Nous avons actuellement un comité mixte sur le plan de gestion du rendement (PGR). Celui‑ci est en train d’examiner le processus du PGR dans le but de trouver un terrain d’entente quant à des changements bénéfiques pour toutes les parties concernées. Toute proposition doit être faite pendant les négociations.
L’équipe de négociation examinera t elle nos régimes d’assurance soins dentaires, soins de la vue, soins de l’ouïe et soins médicaux?
L’équipe effectue actuellement une analyse comparative de tous les avantages d’indemnisation. Cette analyse nous aidera à orienter notre approche stratégique à la négociation d’un régime de rémunération complet. L’équipe de négociation a reçu de nombreuses idées pour améliorer les ensembles d’avantages sociaux, lesquelles seront examinées et prises en compte dans notre analyse.
L’équipe de négociation abordera t elle la parité pendant cette ronde de négociations?
Oui, l’équipe de négociation militera en faveur de la parité ou mieux, surtout en ce qui concerne les avantages sociaux qui ont été perdus au cours des années précédentes, comme la septième semaine de vacances, les congés de préretraite et le régime de retraite. Nous avons avisé la Société que nous reporterons la signature de la convention jusqu’à ce que nous évaluions sa position à l’égard des avantages sociaux auprès des autres groupes de négociation qui sont actuellement à la table avec elle, dans le but de revendiquer ce que nous avons perdu.