Bonjour,

  À la suite de notre récente communication concernant le grief no 00-2021-0004, des membres ont demandé des précisions sur l’objet du grief et sur la signification du règlement intervenu.

Le grief découlait de la décision de la Société de réduire de 10 % la rémunération à risque pour l’année civile 2019. Les membres touchés ont donc reçu un montant inférieur à celui qu’ils auraient autrement dû recevoir. L’AOPC a contesté cette réduction dans le cadre de la procédure de grief afin de récupérer le montant retenu.

Pour être clair, le 10 % correspond à la réduction appliquée au paiement de la rémunération à risque lui-même, et non à 10 % du salaire annuel d’un membre. Par exemple, si la rémunération à risque d’un membre avant la réduction était de 2 000 $, la réduction de 10 % aurait été de 200 $. Cet exemple est fourni uniquement à titre indicatif; les montants individuels varient selon la rémunération à risque applicable à chaque membre touché.

Le grief est maintenant réglé et prévoit le versement du 10 % restant aux membres touchés, le 5 novembre 2026 ayant été identifié comme date de paiement. Ce paiement concerne précisément la réduction appliquée à la rémunération à risque de 2019 et est distinct de la paie rétroactive découlant du renouvellement de la convention collective.

Ce dossier a pris beaucoup de temps à régler. Le résultat permet de récupérer une rémunération que l’AOPC a réclamée au nom des membres touchés, et nous vous remercions de votre patience tout au long du processus.

Merci,

Rick Williams, Président national