Faire ou ne pas faire…

Depuis toujours les superviseurs membres de l’association ont démontrés leurs professionnalismes, pas seulement dans leurs travaillent mais aussi dans tous les aspects qui touche les activités de Postes Canada.
Parce qu’il est difficile dans certain coin du pays de trouver le personnel nécessaire pour livrer le courrier, nous sommes tentés de délaisser notre travail pour aider la société à respecter la norme de service. Mais à quel prix?
Maintenant qu’il a été clairement établit auprès des directeurs et des gestionnaires qu’ils ne pouvaient forcer nos membres à livrer le courrier des routes FFRS vacantes, il faut redresser la situation et voir ce que nous pouvons faire pour aider nos clients à recevoir leurs courriers à tous les jours.
Premièrement, vous avez été engagé pour superviser le travail des employés sous votre charge. Cela comprend votre huit (8) heures de travail avant tout. C’est bien beau penser aux clients mais si votre travail n’est pas fait comme il se doit, croyez vous que vos clients viendront vous aider? Quand on vous écrira pour vous dire que votre travail laisse à désirer et que vous avez une côte à améliorer, croyez vous que vos clients viendrons plaider votre cause? Mais j’ai livré le courrier pour les dépannés diriez-vous. Malheureusement, vous n’êtes pas un dépanneur, vous êtes un superviseur qui doit avant tout accomplir cette tâche avant de penser à en faire une autre.
Alors faite votre journée et après vos huit (8) heures de travail si ça vous tente, vous pouvez toujours trier et livrer le courrier à nos clients en surtemps. Oui, bien sur il y aura des compagnies qui ne seront pas contente d’avoir leurs courriers tard dans la journée mais si vous ne vous étiez pas porté volontaire pour ce travail, ils n’auraient rien reçu.
Finalement, prenez garde à certaine tac-tic; vous n’êtes pas des membres de l’équipe diront certains directeurs ou gestionnaires. Si vous faites des erreurs ou oublié de faire une partie importante de votre travail pour faire une autre fonction, croyez vous que vous ferez parti de l’équipe lors de votre évaluation de rendement?
Faite votre travail. Faite le bien. Après on verra.
François.