SUIVI DE LA RÉORGANISATION
Dans plusieurs endroits au pays, la Société a complétée son exercice de coupures de positions et les autres seront terminés bientôt.
L’Association a un rôle à jouer et le vôtre, qui est aussi important, est de nous aider.
Nous étudions toutes les alternatives de contestations possibles envers la SCP pour avoir donné de nos tâches/travails aux gestionnaires des établissements et/ou tenter d’en donner aux superviseurs. Nous continuons de réviser la nouvelle organisation avec notre équipe légale et discutons des alternatives que nous pouvons faire pour protéger notre travail.
Maintenant, la Société a l’audace de nommer les nouvelles positions de superviseurs « surintendants ». C’est un autre truc pour essayer de vous en faire faire plus. Ne croyez pas que soudainement cette compagnie veut glorifier votre travail ; ils sont en fait en train d’essayer de vous endormir avec ce titre qui dans un court laps de temps vous donnera plus de responsabilités, mais pas plus d’argent.
En nous aidant tous, votre part est très simple et ceci n’a rien d’exceptionnel pour vous.
1 : Continuez de faire votre travail, et seulement votre travail.
2 : N’essayez pas d’impressionner personne, car en prennant les bouchées doubles sur votre travail vous seule serez tenue responsable pour l’extra.
3 : Faite votre 8 heures par jour pas plus – cette compagnie essaie de menacer nos membres d’un océan à l’autre avec un horaire de 9 ou 10 heures par jour ou vous ne serez payé que pour 8… oui, drôle de façon de vous remercier pour votre travail ardu. En plus, votre gestionnaire vous dira peut-être que vous n’êtes pas un membre de l’équipe, car vous avez décidé de ne pas faire des heures supplémentaires sans être payé… très étrange n’est-ce pas ? Certainement, faites partie de son équipe et aussitôt que vous serez dans le trouble vous serez poussé sur le côté et votre évaluation reflétera sa réalité. Vous êtes mieux de vous tenir debout et faire votre travail et seulement votre travail après tout, vous recevrez le même chèque chaque 2 semaines.
4 : Prenez vos pauses repas et santé à chaque jour, n’essayez pas de ressembler à un super héros en ne prenant pas vos pauses, car quand vous serez à terre, épuisé et commencez à faire des erreurs, les exigences de votre gestionnaire resteront aux niveaux que vous les avez créer.
5 : Si vous êtes un surintendant dans un nouveau méga bureau il serait important de revoir à nouveau de 1 à 4 car lorsque vous tomberez, l’impact sera encore plus difficile pour vous.
Quand nous avons créé l’énoncé de partenariat dans la convention collective il y a plusieurs années, la haute gestion de la SCP du temps regardait de créer une bonne relation de travail et nous étions proche de voir ce rêve se concrétiser. Mais, au cours des dernières années, la mentalité de faire de l’argent a tout prix a pris le dessus et a relégué le concept/philosophie à la case départ. Nous continuerons à travailler de façon professionnelle avec la Société mais les vacances sont terminées et il est temps de faire le travail approprié qui est requis pour assurer le respect pour nos membres.
Une importante besogne où nous avons besoin de votre aide est de savoir combien il y a de position non remplacée par une relève. Merci à ceux qui ont déjà commencé a avisé leurs sections de la situation. Nous ne sommes pas comme d’autres unité de négociations où il est obligatoire de partager l’information en ce qui regarde les absences… pour quelque raison que ce soit, la Société ne veut pas nous informer des endroits où nos membres sont absents et non remplacés (Partenaire ??). Vous êtes les meilleures personnes pour nous aider. En envoyant un courriel aux représentants de votre section avec le nom du membre absent et les dates du début et fin de l’absence, nous serons mieux informé et dans une meilleure position pour rectifier la situation et faire respecter les engagements que la Société a failli d’honorer. Merci pour votre aide.
Malheureusement, alors que vous lisez ceci, on travaille à présent avec des gens qui n’ont pas le même point de vue que nous en ce qui a trait aux femmes et aux hommes dédiés et professionnels de notre Association. Si la Société croit qu’elle peut économiser de l’argent, ce n’est donc pas un problème à ses yeux quand un surintendant/superviseur devient trop malade, fatigué et stressé jusqu’à ne plus pouvoir fonctionner.
Comprenez que ses conditions de travail résulteront à ne plus être capable de faire un travail professionnel et inévitablement quand vous commencerez à faire les coins ronds et échapper certaines tâches… ça sera vous qui serez blâmé et néanmoins tenu responsable.
Mesdames et Messieurs, votre futur dépend de ce que vous ferez ou de ce que vous ne ferez pas. De plus, les futurs membres en dépendent.
Ensemble.
François.