Mise à jour du 31 mai 2010

Nous avons participé à une rencontre avec la société la semaine dernière. Nous avons vu ce que sera le futur pour les surintendants des établissements et OLL.
Malheureusement, la SCP va poursuivre son chemin en éliminant plusieurs positions de surintendant. Il y aura des rencontres localement avec vos représentants de l’AOPC pour voir la nouvelle organisation de la société.
Je ne peux vous montrer le portrait complet car chaque établissement sera différent. Vous aller avoir une structure avec moins de surintendants dans les gros établissements; vous aurez des établissements moyens qui n’auront plus de surintendants; et un mélange des deux dans les établissements les plus petits.
L’OLL sera aussi touché; vous allez voir plusieurs surintendants en charge de deux ou trois installations postales. Quelques endroits seront plus affectés parce que quelques personnes de la gestion veulent être des héros devant le 12e du siège social de la compagnie.
Nous avons avisé la société que des griefs et arbitrages seront au menu aussitôt qu’ils ne respecteront plus l’entièreté de notre convention collective, pas seulement l’article 43.54.
Nous continuons à rencontrer la société pour être certain que tous vos droits seront respectés. Nous allons avoir des surplus dans certaine situation et en manquerons dans d’autres.
Après avoir éliminé plusieurs de nos positions, ils vont créer environ 40 positions de gestion pour aider et conseiller les directeurs, gestionnaires et les surintendants. Maintenant il semble important de faire du mentorat à nos membres. Nous ne sommes pas certains de savoir ce qu’ils ont derrière la tête. Est-ce pour mieux nous aider ou pour mieux nous attraper? Nous devrons être vigilants pour voir ou ils iront avec celle-là. Nous croyons que ces positions sont à l’AOPC. Un autre item pour l’agenda avec nos conseillers légaux.
Quelques uns d’entre vous regardez peut-être pour une promotion et devenir gestionnaire. Je comprends que vous aimiez les défis et un meilleur salaire (pas tout le temps meilleur), par contre, je dois vous aviser sur ce qui peu vous arriver. Je suis certain que vous vous souvenez des gestionnaires qui ont été escortés à la porte dans la dernière année et même dans les dernières semaines.
Avant, les employés non performants étaient les seuls visés. Plus aujourd’hui, seulement une chose est importante maintenant, et c’est le signe de piastre $.
À la fin de cette année, l’équipe de gestion perdra plusieurs bénéfices et c’est pourquoi beaucoup d’entre eux prendront leurs retraites pour être capable de garder leurs bénéfices à la retraites.
Vous pouvez faire ce que vous voulez, mais n’oubliez pas que vous avez une protection d’emploi si vous restez avec l’AOPC.
Vos exécutifs locaux de l’AOPC seront contactés bientôt par la société. Après les rencontres, ils seront capable de vous laissez savoir qu’elle sera la nouvelle organisation dans votre région.
Les Zones Locales et l’UVCR ne font pas partie de ce processus.
Encore une fois, personne ne perdra son emploi. Vous êtes des membres de l’AOPC pas de la gestion.
François.