MISE À JOUR / FAQ Négociations 2014 A.O.P.C.

Nous commençons à recevoir des questions des membres provenant de partout au pays, ce qui suit est en cours d’élaboration et sera actualisé sur le site Web sur une base régulière.

Bien que nous soyons heureux de vos questions, nous encourageons vivement autant de membres que possible, d’assister aux réunions prévues à travers du pays qui sont indiquées au site Web

(voir le Communiqué aux membres re : Logistique)

Amicalement,

L’Équipe de Négociation de l’A.O.P.C.

1. Je me demande avec la nouvelle entente, si le coût de la prime pour la couverture médicales (RSMC) et dentaires après la retraite, vont augmenter et si vous connaissez le montant de l’augmentation ?

Je vous remercie pour votre question concernant les bénéfices après la retraite.

Il y n’aura aucun changement concernant les prestations au RSMC pour tout membre qui est encore actuellement employé par la société ou ceux qui prennent leur retraite avant le 1er avril 2015.

La modification proposée aux termes de l’Article 26.6.6 est uniquement pour les niveaux de contribution pour les membres qui se retirent le ou après le 1er avril 2015. Actuellement le coût des primes est partagé comme suit : 75 % employeur – membre 25 %. Si la convention collective est ratifiée, il passera à un partage à 50-50 % à compter du 1er avril 2015. Cette modification s’appliquera autant à la protection simple et qu’à la protection familiale.

Il est à noter que ce changement ne s’appliquera qu’aux contributions des retraités, pour le RSMC. Les niveaux de cotisations pour les autres protections (ex. prestations dentaires) ne sont pas changés.

2. Avez-vous une estimation sur ce que cela coûterait en fonction d’un montant mensuel ? J’ai besoin de comparer le coût de cette contribution avec la différence si je prenais une retraite précoce, avant le 1er avril 2015.

Pour être exact, la cotisation mensuelle pour un membre (seul) qui souhaite prendre sa retraite avant le 1er avril 2015 selon le ratio 75 – 25 % est 33,75 $ par mois. Pour un membre (seul) qui prend sa retraite le ou après le 1er avril 2015, selon le ratio de 50 – 50 %, la contribution s’élèvera à 67,50 $ par mois. N’oubliez pas que si vous souhaitez avoir cet avantage pour la famille, le montant mensuel en dollar est de 61,25 $ avant le 1er avril 2015 et 122,50 $ le et après le 1er avril 2015.

3. En tant que superviseur à Saskatoon, je suis curieux de savoir pourquoi il n’y a aucune visite de l’équipe à Saskatoon ? Une réunion à Saskatoon pourrait attirer des superviseurs de Prince Albert et de North Battleford.

Nous vous remercions de votre courriel et nous comprenons votre préoccupation. Comme vous pouvez le constater par notre calendrier très serré, nous nous efforçons de rencontrer autant de membres que possible partout au pays.

C’est l’intention de l’équipe de négociation d’assister à au moins une réunion dans chaque province. Nous avons choisi de tenir des réunions dans les principaux Centres urbains pour permettre à l’équipe de négociation d’avoir un accès facile de et aussi, pour quitter afin de se rendre au prochain emplacement. Comme vous le comprendrez, dans le meilleur des cas, ce sera un calendrier très difficile à suivre. Si l’équipe peut participer à toutes les réunions programmées sans avoir de problème de météo, nous auront de beaucoup dépassé nos attentes.

La réunion en Saskatchewan pourraient avoir été prévue, tant dans la section North Saskatchewan qui compte 40 membres que dans la section South Saskatchewan qui elle, compte 48 membres. Notre choix a été fait en considération du calendrier et de la logistique sous-jacente.

Nous nous engageons à tenir une réunion dans toutes les provinces à travers le pays. Nous espérons que vous comprendrez la situation et que vous serez capable d’assister à cette rencontre.

4. Pourquoi l’Association accepterait d’abandonner notre période de repas payé, si les négociations avec l’autre unité de négociation sur ce même point, réussissent ?

Nous vous remercions de votre préoccupation concernant la période de repas non rémunérée. Veuillez noter que lorsque nous avons commencé les négociations, cela nous a été présentée par la société. C’était l’intention de la Société que nous renoncions à la période de repas payé, les premiers, basé sur la croyance que nous devrions « prêcher par l’exemple ».

L’Association ne l’a pas vu de cette façon et a exprimé nos préoccupations auprès de la Société. On ne pouvait pas accepter que nos membres aient une période repas non rémunérée alors que les employés qu’ils supervisent avaient toujours une période de repas payée. Il y a eu beaucoup de discussions sur ce sujet durant les négociations et à la fin, c’était le compromis requis pour parvenir à un accord.

Nous avons aussi discuté ceci entre nous et avec notre conseiller juridique pour déterminer ce qui pourrait arriver si ou lorsque cela serait obtenu d’une autre unité de négociation, alors que nous reterions les seuls employés au sein de la société à continuer d’avoir une période de repas payé. Cela étant dit, si les employés que l’AOPC supervise n’ont plus cette période de repas payée, nos chances de réussir à le garder, devant un arbitre seraient amoindries.

5. Pourquoi la semaine de travail comprimée est seulement pour le quart de nuit et sera-t-elle offerte pour d’autres quarts de travail ou à d’autres groupes ?

Ce n’est seulement qu’un projet pilote à ce moment. Il aura lieu sur le quart de nuit au Centre de traitement à Montréal et sera spécifique au secteur mécanisé ainsi qu’au Soutien au sein de ce secteur. Le pilote sera pour une période de temps déterminée qui sera convenue entre les parties. Une fois que le pilote sera terminé, une évaluation sera faite par les parties pour voir si le pilote a réussi et si c’est le cas, la Société pourra alors regarder pour le répandre dans d’autres régions du pays.

6. Pourquoi les versements forfaitaires n’ouvrent-ils pas droit à pension(non-pensionnables) ?

L’Association a demandé que ces contributions versées ouvrent droit à pension et la SCP n’était pas disposée à le faire. La raison donnée est que cela irait directement au financement de l’obligation future du régime de pensions à prestation déterminées. Prendre note que d’autres unités de négociation ont signées des conventions collectives dans lesquelles il n’y avait qu’une augmentation de salaire pour 2 années sur les quatre ans de leur convention, sans qu’il n’y ait aucun paiement forfaitaire pour les 2 autres années.

7. La société cherchera-t-elle à placer la somme forfaitaire dans un régime enregistré de retraite?

On n’a pas abordé la société là-dessus. Si un membre veut investir son montant, il le fera lui-même

8. Pourquoi y a-t-il une impasse sur notre proposition d’ancienneté ?

Une impasse signifie que les deux parties, malgré les arguments longuement discutés, n’ont pu arriver à s’entendre. À la suite de l’impasse et afin de conclure une entente de principe qui seraient soumise au vote des membres, les parties ont convenu d’envoyer cette question séparément à l’arbitrage. Les membres avaient clairement exprimés combien la déception fut grande pour eux, de ne pas avoir eu voix au chapitre lors de la dernière convention collective. Il ressort de cela, que la société a accepté que le choix de l’arbitre soit fait par l’Association.

9. Quel est le principe de l’Offre finale lors de l’’arbitrage ?

Autrement dit, à l’arbitrage, les deux parties prépareront leurs mémoires à déposer devant l’arbitre. Les mémoires comprendront des arguments, des correspondances relatives ainsi que de la jurisprudence pour prouver leurs prétentions, à savoir pourquoi ou non, la clause d’ancienneté devrait être changée. L’arbitre va entendre toute la preuve et va réviser tous les documents soumis pour ensuite rendre une décision. L’arbitre ne pourra pas amender, modifier ou combiner la position des parties pour lui permettre d’arriver à une conclusion. Il doit choisir la proposition d’une ou l’autre des parties et cela devient la décision définitive.

10. Confirmation du choix de l’employé ou non d’utiliser leur véhicule personnel pour les affaires de la SCP et quelle est la conséquence de l’utilisation de leur véhicule personnel aux fin de la Société. Ma question ici est : une fois qu’un membre ajoute l’assurance d’affaires et en obtient le remboursement de la Société, est-ce que le véhicule leur appartient?

Non, votre véhicule n’appartient pas à la société, toutefois, si vous choisissez volontairement d’utiliser votre véhicule personnel, il y aura maintenant une mention spécifique dans la Convention Collective au sujet de vos obligations à cet égard. Cela vous permettra d’utiliser votre véhicule pour effectuer des tâches reliées à vos fonctions (ex. – vérification sur rue). N’oubliez pas que les seuls membres qui sont actuellement tenus d’utiliser leur véhicule et n’ont pas le choix de l’utiliser de façon volontaire, sont ceux identifiés comme étant sur le Plan automobile de la SCP (les Ventes).

11. Quelles sont les prochaines étapes, si la convention n’est pas ratifié par les membres ?

Il y a deux options qui existent :

La première option serait que les parties devraient déterminer ensembles si elles doivent revenir à la table de négociation afin de poursuivre davantage les discussion et propositions. La deuxième option serait, si l’option 1 échouait, que les Parties procéderaient directement à l’arbitrage Final.

“MISE-À-JOUR” SUR LES QUESTION ET RÉPONSES Q&R 3 décembre, 2014

Salut, je suis incapable d’assister à la réunion prévue à Edmonton le 9 décembre. J’ai quelques questions ci-dessous :

Période de repas:

Question : cela signifie-t-il que nous avons une semaine de travail de 37,5 heures ou nous travaillons un jour de 8,5 heures au lieu de 8 heures ?

Avantages sociaux des employés :

Question : Pour le 50 % supplémentaires, à combien s’élèveraient le coût en dollars et en cents, par chèque de paie ?

Je vous remercie pour vos questions. En ce qui concerne la période de repas, il y n’aura aucune perte de salaire. Vous continuerez à être payé 40 heures par semaine. Votre horaire de travail sera porté à 8 heures et demie par jour avec une ½ heure de lunch impayée incluse dans l’horaire.

En ce qui concerne le montant en dollars se rapportant aux avantages complémentaires de retraite à 50-50 %, il n’y a aucun changement à votre chèque de paye. Il s’agit d’un paiement fait strictement par ceux qui seront à la retraite. Veuillez consulter le site Web de l’APOC dans le communiqué de Q&A pour les montants applicables à ceux qui prennent leur retraite avant le 1er avril 2015 et ceux qui se retirent le ou après le 1er avril 2015.

Actuellement je suis incapable de travailler et suis en accident du travail. Est-ce que je serai en mesure d’utiliser mes crédits de maladie complémentaires pour porter mon salaire à 100 % comme est le cas avec le STTP.

Comme vous êtes actuellement sur un accident de travail approuvé, ce changement ne vous affectera pas, à moins que vous deviez retourner au travail et soumettre ensuite une autre réclamation d’accident de travail. Si cela devait arriver, vous seriez éligible pour un maximum de 75 % de votre salaire normal et seriez alors autorisé à utiliser les crédits de maladie complémentaires si vous en avez de disponible, afin de maintenir votre paiement jusqu’à 100 % si vous êtes approuvé par l’autorité provinciale des accidents de travail.

Gentleman… en ce qui concerne le processus de sélection des offres finales, est-ce que si les éléments réputés acceptés vont être maintenus? Si oui est-ce qu’il ne reste que la question de l’ancienneté pour l’arbitrage?

Sur le site Web de l’APOC, il y a une FAQ au sujet des options possibles si l’entente de principe n’est pas ratifiée. Votre question va encore plus loin en me demandant si les éléments réputés acceptés vont être maintenus, laissant seulement la question de l’ancienneté pour l’arbitrage. La réponse est non, l’une ou l’autre partie a le droit de supprimer, de modifier ou d’amender leur offre finale soumise devant l’arbitre selon le principe du choix de l’offre finale.

Il est beaucoup question ici au sujet de la période entre le 1 janvier et la nouvelle allocation de jours personnels. Si les jours personnels ont été utilisés, qu’est-ce qui sera disponible aux membres au cours de cette période ?

Il y aura une période de transition entre le 1er janvier 2015 et le 30 juin 2015 où chaque membre recevra 3,5 jours. La nouvelle « année de jours personnels » débutera ensuite le 1er juillet 2015. Au cours des présentations lors de la tournée d’information, nous irons dans plus de détails.

Bon après-midi,

Bonjour, malheureusement pour nous, les APL qui ont été embauchés comme employé « à contrat de 5 ans » somment exclus de nombreux avantages – y compris les soins médicaux/dentaires. Pourriez s’il vous plaît préciser quelles modifications proposées, le cas échéant, s’appliquent à nous APL ?

Il y a un protocole d’entente qui s’applique aux employés à contrats (employé terme) nommés car il s’agit d’un « projet » entrepris par la société pour une période de temps et avec une date de fin spécifique. Les employés à contrats (employé terme) sont visés par certains articles de la Convention Collective de l’APOC tel qu’indiqué dans l’Article 45.

Bonsoir,

Pouvez SVP me laisser savoir où sont les détails de a négociation, en ce qui concerne ce qui a été offert par la société. Je ne trouve pas tous les termes qui ont été négociés. Avez-vous un lien qui montre ce qui est sur la table ? Ou devons-nous assister à la réunion pour obtenir ce qui a été négocié/discutés ?

Tous les changements sont affichés sur le site de l’APOC dans le document intitulé Communiqué aux membres. Ce sont les modifications à la Convention Collective proposée. Si d’autres articles dans la convention collective ne sont pas identifiés, cela signifie qu’ils restent au statu quo.

Comme j’habite à 2 heures de l’emplacement le plus proche, j’ai maintenant de questions et n’ayant aucun espoir d’organiser la garde des enfants, je serai incapable d’assister à cette rencontre. J’ai les questions suivantes que j’apprécierais recevoir plus de détails:

Paye

Augmentation de1.25% (2015) & 1.75% (2017)

* Comment Qu’est-ce que ça équivaut comparé à notre système actuel dans les échelles de salaire ?

* Avons-nous encore des échelles et si oui pouvez-vous préciser davantage ?

* Y a-t-il encore le 1er juillet, une augmentation basée sur le rendement ?

On trouvera toujours les échelles de salaire en vertu de l’annexe « A » de la Convention Collective dans le même format que nous utilisons actuellement. Il n’y a aucun changement pour l’augmentation du 1er juillet (Progression salariale annuelle), cette disposition permet qu’un membre qui n’est pas au sommet de leur échelle de salaire « progresse » au taux de 2 % , s’il a une cote de rendement minimum, à la fin d’année, de (2), soit qu’il “a rencontré la plupart des objectifs”.

OP2 vs OP3

* Pouvez-vous confirmer les critères pour déterminer si l’on est un OP2 vs OP3 dans le « nouveau monde » des zones locales ?

Il n’y a aucun changement à ces classifications. En outre, ce n’est pas lié à l’actuelle entente provisoire de convention collective car aucune modification du plan d’évaluation du travail ont été négociées.

Evaluations du rendement

* Êtes-vous en mesure de partager le modèle qui illustre comment les « comportements des employés dans la réalisation de ces résultats » seront mesurés ?

Avec le nouveau libellé de la Convention Collective, la société ne sera plus en mesure d’évaluer nos membres strictement basées sur l’indicateur de performance clé, mais devra justifier la cote en se basant sur les efforts et les comportements.

Jours de congés personnels

* Comment cela affectera notre capacité de reporter des jours de congés personnels ? Cet outil va commencer en décembre, et je voudrais savoir combien de jours de congés personnels, je vais recevoir le 1er janvier ? Puis-je reporter 8.5 jours si je reçois seulement 3,5 jours de congés personnels pour me rendre au 1er juillet ?

La réponse rapide est oui, vous serez en mesure de reporter jusqu’à 8 jours et demi le 1er janvier. Des explications supplémentaires concernant la période de transition paraîtront prochainement. En outre, n’oubliez pas qu’à tout moment donné, un maximum de 12 jours personnels sont autorisés à être dans votre banque de congés personnels.

Ancienneté

* Est-ce au sujet de l’élimination des listes A & B ? Ou quelque chose d’autre se passe ici ?

Ce n’est pas pour la suppression des listes « A » & « B ». C’est pour arrêter l’iniquité pour les membres actuels de la liste B. Le problème est qu’avant le début des négociations, nous avons reçu beaucoup de correspondances de membres partout au pays, à la fois sur la liste “A” ainsi que la liste “B”, au sujet de l’iniquité de l’ancienneté de la liste “B”.

Il y a eu des membres de la liste B qui ont été embauchés à l’externe et qui sont maintenant des superviseurs depuis de nombreuses années. L’enjeu est pour ceux embauchés à l’interne, au sein de la société, et qui apportent avec eux leur « ancienneté » selon le service continu à la SCP. Cela a pour effet qu’ils passent devant des membres AOPC existants qui ont été membres AOPC potentiellement depuis 2009.

L’Association a cherché à résoudre ce problème en créant une liste « C » pour les futures recrues. En substance, cela n’aurait pas d’impact sur les membres actuellement sur la liste « A » et « B ». La Société, malheureusement, n’avaient pas le même avis que nous sur cette question et souhaite maintenir le statu quo avec la clause sur l’ancienneté.

Véhicule personnel

* Donc comme CZL, si je choisis de ne pas me servir de mon véhicule personnel, est-ce que je prends le taxi pour aller partout ou bien, je ne suis plus admissible à ma position ?

Comme CZL, vous n’êtes pas obligé d’utiliser votre véhicule personnel. Si vous l’utilisez volontairement, il y aura un texte dans la Convention Collective sur l’état de vos obligations sur ce sujet. Revoyez votre description de poste et cela sera indiqué sous les exigences minimales, que vous êtes seulement tenus d’avoir un permis de conduire valide. Vous êtes donc toujours admissible pour ce poste de CZL.

Mise a jour de la FAQ – 9 décembre 2014

RE: les 7 jours de personnels. Pouvons-nous reporter les 7 jours ou bien est-ce que le report restera à 5 jours avec 2 jours payés?

Le principe fondamental demeure que, au cours d’une année, votre allocation de jours et ce que vous reportez ne peuvent excéder 12 jours. C’est pourquoi, au cours de la période de transition du 1er janvier 2015 au 30 juin 2015, vous recevrez 3,5 jours, si vous avez suffisamment jours personnels restants vous pouvez reporter jusqu’à 8,5 jours à la fin de cette année.

2. Malheureusement beaucoup d’entre-nous dont je fais partie, n’ont pu y assister en raison des nécessités imposées. Notre distance de l’hôtel Holiday Inn sur le chemin Dixon, couplé avec mes fonctions dans les opérations, ont rendu la participation trop difficile pour beaucoup d’entre nous, même si nous voulions certainement participer. Cela dit que j’ai ainsi que de nombreux collègues tiens la réponse aux questions suivantes :

1) Pourquoi la plus grande région de l’unité de négociation de l’APOC n’était pas représentée (à nouveau) sur le Comité de négociation ? (Région Centrale et du Grand Toronto)

2) Si cette entente de principe devait être rejetée par nos membres, est-ce que le Comité de négociation prépare notre proposition finale pour arbitrage et combien de temps nous sera alloué pour nous permettre d’examiner la proposition avant que vous la présentiez ?

3) La société montre déjà un bénéfice de 39 millions de dollars avant le 4ème trimestre, lequel nous le savons tous est notre trimestre le plus rentable. Le Comité de négociation ne croit-il pas que n’importe quel arbitre n’aurait pas tranché en faveur de l’APOC, comme nous l’étions l’avant-garde pendant ces moments difficiles et avons continué de fournir un leadership constant et un professionnalisme dans l’ensemble de nos fonctions, sur une base quotidienne ?

Nous répondrons à chacune de vos préoccupations individuellement, mais il faut dire qu’il est tout à fait regrettable que vous n’avez pas pu assister à la présentation.

À votre première question, nous vous invitons à aller vers notre site Web et vous demandons de revoir l’art.8,33 de la constitution nationale. Il explique la répartition des représentants sur le Comité de négociation. Le Comité de négociation ne représente pas seulement les intérêts d’une section locale mais l’ensemble des membres. Il convient également de noter que ceux élus comme représentants furent votés par le Comité exécutif National, qui se compose des 4 Officiers nationaux et des 9 vice-présidents divisionnaires.

Quant à votre deuxième question, si l’entente de principe n’est pas ratifiée, et nous devons procéder à l’arbitrage selon le principe de l’Offre finale, c’est l’équipe de négociation qui va déterminer à quoi ressemblera notre offre. En ce moment, il est trop tôt pour préparer notre proposition finale avant la ratification. Elle ne va pas revenir devant les membres pour examen. Nous allons prendre une décision fondée sur le sentiment que cela va être notre meilleure chance de réussite devant l’arbitre. Comme dans la dernière ronde de négociations, nous n’étions pas allés devant les membres avant l’arbitrage.

Sur la troisième question, nous ne pouvons prévoir de quelle manière l’arbitre peut aller. Oui, la société a indiqué qu’ils ont réalisé un bénéfice, toutefois vous devez vous rendre compte qu’il y a un déficit important dans le régime de retraite et même si ils ont obtenu un moratoire de quatre ans en ce qui concerne les paiements spéciaux, à un certain moment, cela viendra à échéance.

3. J’ai une question concernant les changements proposés à nos heures de travail.

J’ai lu la page de la FAQ sur le site et je suis confus au sujet des changements qui sont proposés. Une seule réponse précise que: « votre horaire de travail sera porté à 8 ½ heures par jour avec une ½ heure de lunch impayée incluse. ” Et une autre réponse stipule que: « tous les changements sont affichés sur le site de l’APOC dans le document intitulé Communique aux membres. Ce sont les modifications proposées à la Convention Collective. Si d’autres articles dans la convention collective ne sont pas identifiés, cela signifie qu’ils restent au statu quo.” La façon dont je comprends cela, cela voudrait dire qu’il n’y a aucune clause qui garantit qu’il y aura un changement à nos heures de travail (pour permettre cette demi-heure supplémentaire) dans l’avenir. Quelle garantie avons-nous que la société prolongera notre journée de travail par ½ heure ?

Qu’est-ce qui empêche la société de changer notre journée de travail de 8 heures à 7,5 ?

Je vous remercie pour votre question. En fait il n’y a aucun texte dans la nouvelle Convention Collective qui parle de cela car le changement ne pourra être fait jusqu’à ce qu’il survienne. Lorsqu’il surviendra, le libellé sera reflété dans la convention collective au cours de la prochaine ronde de négociation. Dans l’intervalle, il y a un document qui est signé par les négociateurs en chef de la société et de l’Association afin de protéger les intérêts des deux parties.

4. Parce qu’il n’y a aucune augmentation de salaire jusqu’en 2015, est-ce que je perdrai mon augmentation qui serait venue en juillet (en supposant que j’ai reçu la cote de rendement approprié louable) ?

Même dans les années du paiement forfaitaires, il n’y a aucun changement pour la progression salariale qui est versée le 1er juillet de chaque année.

5. Pourquoi nous n’avons reçu l’avis qu’à midi, le jour de la session ? Vous me dites que vous venez de découvrir que l’événement devait avoir lieu le jour même ? S’il vous plaît répondre à tous, puisque personne ne nous répond.

L’information a été postée sur le site Web de l’APOC le 21 novembre 2014. La Section locale devait informer tous ses membres, ce jour-là, d’aller sur le site pour lire le Communiqué intitulé Communiqué sur la logistique. Dans le document, il est indiqué tous les endroits auxquels l’équipe de négociation allait se rendre pour des sessions et il incluait les dates ainsi que les emplacements.

6. J’ai une question concernant la déclaration de partenariat qui sera renommée pour “Déclaration de la relation’’. Pourquoi est-ce dans notre convention collective à tous ?

Le nom est modifié pour qu’il reflète mieux la relation que nous entretenons actuellement avec la société. Il nous a semblé important de le garder dans la convention collective non seulement en raison des modifications contenues, mais aussi en raison de l’engagement à inclure de nouveaux comités qui seront mis en place. Nous sommes une organisation professionnelle et souhaitons être reconnus comme tels..

7. Il s’agit plus d’un commentaire que d’une question.

Je pense que travailler une période supplémentaire de 30 minutes au lieu d’une période de repas non rémunéré et être payé pour 40 heures est une idée horrible. Je préfère être payé 37,5 heures comme tout le monde et quitter après 8 heures, comme tout le monde. Pourquoi devrais-je être au bureau plus longtemps que d’autres personnes ? Je sens que je perds plus en devant travailler .

Lorsque la société aura réussi à mettre en œuvre une période de repas non-payée, de la part des employés opérationnels que nous supervisons, le Bureau National informera nos sections locales, y compris le VPD respectif, afin d’entamer des consultations pour établir les horaires de travail de tous nos membres.

8. J’ai revu l’accord proposé – concernant les points suivants ancienneté :

Pouvez-vous SVP me dire quelle est la position de l’APOC vs Postes Canada ?

Période de repas:

Si mon interprétation de cette clause est correcte, cela donnerait lieu à une rémunération diminuée de 6,25 % comme suit:

5 hrs bimensuel / 80 heures toutes les deux semaines. Par exemple $30 X 5 hrs X 26 périodes de paye = déclin annuel de $ 3 900 du pouvoir d’achat

Je ne comprends pas pourquoi l’APOC serait d’accord pour une diminution de la rémunération de cette ampleur qui affectera également le revenu à la pension. SVP expliquez.
Je m’attends à travailler le 7 décembre pour la livraison de colis de Noël donc je ne pourrai pas assister à la réunion. Je vous remercie à l’avance pour fournir les réponses à ces questions.

Ancienneté – la position de l’Association est de créer une liste de « C ». L’Association veut qu’il n’y ait pas d’impact pour les membres actuellement sur la liste « A » ou « B ». Si l’arbitrage nous donne raison, cela voudrait dire que ceux figurant sur la liste « C » suivraient le même principe que ceux sur la liste « A » alors que la journée ils entrent dans l’unité de négociation, que ce soit de la rue ou de l’interne à la SCP, leur ancienneté commencerait ce premier jour dans l’Association. La société recherche à maintenir le statu quo sur l’ancienneté et ne souhaite pas modifier la pratique actuelle relative à la liste « B ».

Période de repas – il y n’aura aucune diminution de salaire. Tous les membres continueront de recevoir le salaire pour 40 heures. Le changement ne sera appliquée que si ou lorsque la période de repas non-payée sera obtenue des employés dont la majorité d’entre nous, supervisent, alors là nous seront cédulés pour une durée de 8 ½ heures par jour, qui comprendra la ½ heure de repas non rémunérée.