Message d’interruption de travail

Chers membres :
À compter de minuit, le jeudi 2 juin, un arrêt de travail comprenant notamment le STTP pourrait avoir lieu à votre lieu de travail.
Il y a beaucoup de rumeurs qui circulent cependant, les informations suivantes vous aideront et espéront que celles-ci fournirons une certaine clarté quant à la position de l’Association sur certaines questions ou préoccupations que vous pouvez avoir.
Dans un premier temps, nous vous prions de bien vouloir visiter IntraPost et réviser les documents d’information intitulée Note d’information à l’intention des chefs d’équipe… protocole devant la ligne de piquetage (piquet de grève) et le Plan d’urgence concernant le STTP. Ce document est également disponible sur notre site web sous la rubrique Documents, Ligne de piquetage (piquet de grève) employé (.pdf) et Note d’information à l’intention des chefs d’équipe (.pdf). 
Les informations contenues dans ce document sont appropriées et fournissent beaucoup d’informations liées aux attentes et aux considérations personnelles de sécurité de nos membres.
Il est important de rappeler à tous – chaque membre a un devoir et une obligation de se présenter au travail et prévoir de traverser la ligne de piquetage (piquet de grève) légale. De plus, on ne permet pas à nos membres de participer au conflit du travail actuel (tel que le refus de traverser la ligne de piquetage (piquet de grève) – à moins que votre santé personnelle et sécurité ne soient impliquées) et que de telles actions peuvent engendrer des sanctions disciplinaires jusqu’à et incluant le congédiement. 
Cependant, où nous différons des attentes quant à la position de la Société, se retrouvent dans les obligations suivantes et tâches possiblement attitrées à nos membres :
•     Une fois entrer dans votre installation, n’oubliez pas, vous êtes là pour faire votre travail d’AOPC, vous n’êtes pas là pour exécuter le travail d’une autre unité de négociation, et ceci n’est pas limité à juste ceux/celles en grève. Si on vous demande, ou on vous oblige de faire du travail d’une autre unité de négociation; informez l’individu que vous êtes là pour faire votre travail d’AOPC. Si vous continuez à subir de la pression de vous conformer aux exigences, demandez à cette personne : « EST-CE UN ORDRE DIRECT ? ». Si la réponse est OUI, vous DEVEZ suivre l’ORDRE DIRECT. Le plus vite possible, amenez la situation à l’attention de votre exécutif local.
•     Si vous avez été désigné comme «SURVEILLANT DE PIQUET DE GRÈVE», c’est la position de l’AOPC que la Société a le droit de gérer et assigner du travail à nos membres. Nous travaillons avec la Société comme les «yeux et oreilles» de la Société, comme SURVEILLANTS de la situation. Nous surveillons les activités ayant lieu et rapportons n’importe quels incidents au directeur sur le site, Sécurité générale ou le Centre de performance de secteur. C’est la position de l’Association que CE N’EST PAS votre rôle d’être une liaison avec le capitaine de piquetage du STTP. Si à tout moment vous sentez que votre santé et sécurité ou bien être personnel peut être en péril, vous avez le droit sous les dispositions de la santé et sécurité au travail du Code canadien du travail, de retirer vos services. De plus, l’Association a clairement stipulé que nous ne sommes pas d’accord avec la Société, du fait que nos membres doivent probablement fournir un service d’accompagnement et aider les individus qui essaient de traverser les lignes de piquetage (piquets de grève).
Dans l’éventualité où cet arrêt de travail continu au-delà de quelques jours, la Société s’est engagée à fournir du travail pour nos membres sous forme de formation, mise à jour – tant dans la rue que dans le bureau et autres tâches connexes dans l’intérim. Indépendamment de vos heures de travail normales, l’article 17 permet à la Société de changer vos heures normales de travail dans les situations qui sont au-delà de leur contrôle. Nous avons également été avisés que la Société maintiendra les horaires actuels de nos membres dans SAP et ceux-ci continuerons de toucher leurs primes malgré qu’ils/elles puissent recevoir une formation les jours durant ladite période d’arrêt de travail. Les membres doivent être conscients de ce qui se passe autour d’eux et si nécessaire, prévoir des dispositions quant à la garde/charge de vos enfants ou autres.
Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant votre rôle et responsabilité, nous vous prions de bien vouloir contacter un membre de votre exécutif local le plus tôt possible.