L’AOPC – MISE À JOUR DURANT LA PÉRIODE ESTIVALE

Évaluation d’emploi: 
Où en sommes-nous…..?
Plusieurs membres à travers le pays se posent la question. Malheureusement, à ce stade-ci, les nouvelles ne sont pas très positives. L’interprétation d’un « comité conjoint » est devenue un sujet controversé entre l’Association et la Société.
La définition du mot « conjoint » peut nous sembler évidente, mais d’une façon ou d’une autre, la Société croit qu’elle a le droit de changer divers éléments d’un programme de développement qui avait été précédemment convenu par les deux parties. Ce geste posé a eu comme conséquence que l’Association à exprimé formellement ces inquiétudes par écrit à la Société et l’Association a demandé un extension des délais en vue de la possibilité de déposé un grief, croyant que ce geste peut constituer une violation de l’annexe H.
Comme dans le passé, l’Association est prête à travailler conjointement avec la Société dans le but de résoudre ces problèmes et d’avancer dans la bonne direction. Cependant, à ce stade-ci nous prévoyons clairement un défi significatif.
En parlant de griefs …
Grief de politique nationale – Conflit d’intérêts
Après une tentative non réussie de résoudre le problème durant l’audition au premier palier, l’Association a référé ce grief en arbitrage formel. Nous contestons l’interprétation et l’application de cette politique par la Société.
Un avis a été envoyé à toutes les sections leur demandant que toutes documentations/informations soient envoyées au bureau national de l’AOPC. Nous sommes au courant des exemples où les griefs ont été déposés concernant cette politique CEPENDANT, nous sommes également au courant des quelques situations où nos membres ont été affectés par l’application de cette politique par la Société, donc,
nous vous prions de bien vouloir vous assurer que vos Exécutifs de sections sont mis au courant de toutes instances où un membre a été affecté par cette politique. Le fardeau que doivent porter nos membres en ce qui a trait à ce problème n’est tout simplement pas acceptable à l’Association, et nous essayons de faire changer la position de la Société dans toute cette affaire.
En parlant de coûts…
Allocations de la Société : taux de millage/taux journalier……
Nous avons demandé à la Société une mise à jour des taux corporatifs. Comme vous savez probablement, ces taux ne sont pas négociés, ils sont plutôt des montants présentés par la Société dans un effort de compenser les membres pour différentes dépenses encourues. Nous avons demandé pour une augmentation immédiate en raison des coûts accrus éprouvés par nos membres. Nous avons été informés qu’une augmentation a été approuvée par le conseil, mais, malheureusement, nous n’avons pas été informés des nouveaux taux.
En bout de ligne ….encore une fois, nos membres continueront d’être affecté en payant les frais supplémentaires en raison du manque de la Société d’agir rapidement. En attendant, la Société bénéficie de ne pas encourir les frais supplémentaires reliés aux nouveaux taux. Nous vous informerons dès que nous aurons toutes les mises à jour.
En conclusion…
Malheureusement, cette mise à jour ne reflète pas les aspects positifs de certains problèmes que nous traitons. Nous croyons toujours dans l’honnêteté, l’ouverture d’esprit, et le dialogue professionnel, nous réaliserons des résultats qui seront mutuellement bénéfiques à Postes Canada ainsi qu’à l’Association. 
Ce qui précède démontre simplement quelques-uns des problèmes que nous devons traités présentement. Combien d’entre nous ont été affectés par 1 (un) ou plusieurs de ces articles et en tant qu’individus, quelles actions avons-nous posées ?
Maintenant plus que jamais, nous devons être impliqués dans le but de trouver des solutions à ces problèmes et ceux à venir.
Soyez actif dans votre Association, et/ou parlez à un représentant dès aujourd’hui.
Ensemble/Together