La dernière.

Il a été porté à l’attention de l’Association que la Société demandera bientôt ou encore la déjà faite dans certaines régions et solliciteront (nos membres) des volontaires pour faire du travail qui n’est pas à l’intérieur des tâches régulière de notre unité de négociation.
Un point intéressant, ce n’est pas la Société qui nous a avisée de cette initiative, mais en faite nos membres, même après avoir été demandés par la compagnie de ne pas en parler à personne. Cette initiative a par la suite été confirmé par nos ‘’partenaires’’ de la Société. Tellement un bon concept de communication…
Je suis certain que plusieurs d’entre vous se secouent la tête en se demandant pourquoi même un de nos membres pourrait considérer cette proposition, à la lumière des faits que la Société a entreprise récemment avec la coupure massive des positions de surintendants et superviseurs d’un océan à l’autre. Maintenant elle voudrait que nous considérions que nos membres laissent leurs travails pour faire quelque chose d’autre sachant bien qu’ils ne seraient pas remplacés.
Ce n’est pas la réaction d’une compagnie qui planifie stratégiquement à long terme pour le bénéfice de nous tous… c’est d’y aller à l’aveuglette, utiliser la technique d’éteindre les feux ce qui ultimement n’aura aucun bénéfice pour nos membres, pour les deux, ceux intéressé à être volontaire pour cette tâche et leurs collègues laisser à eux même avec ‘’TOUT’’ le travail. 
Imaginer qu’est-ce que la compagnie fera possiblement quand elle verra un bon nombre de nos positions laissées vacantes à cause que quelques membres sont allés travaillés ailleurs… et ceux laissés derrière qui auront apparemment fait le travail. Malheureusement, notre expérience à date est qu’à chaque fois que nos membres continuent d’en faire ‘’plus’’ pour la compagnie… nous avons toujours été ceux qui ont ultimement perdus. 
Pensé à tout cela si et quand la Société vous approchera…