Communiqué conjoint

Communiqué conjoint de Postes Canada et de l’AOPC

Destinataires : tous les employés représentés par l’AOPC

Compte tenu de l’annonce récente relative au Plan d’action en cinq points, Postes Canada mettra en place une équipe de projet composée principalement d’agents de la Planification de la livraison (APL OP-1) dont le mandat sera d’appuyer l’organisation de la Planification de la livraison qui réalisera la conversion à des points de transfert centralisés dans les régions où est actuellement offert le service de livraison porte à porte. Cette équipe de projet sera mise en place pour une période pouvant aller jusqu’à cinq ans. La Société souhaite solliciter ses employés représentés par l’AOPC afin que soit prise en considération la candidature des personnes qui seraient intéressés à ces postes d’APL pour une période déterminée de 5 ans liés au projet.

Les modalités relatives à ces affectations à des postes d’APL pour une période déterminée liés au projet sont indiquées ci-dessous. Nous demandons que seules les personnes intéressées, qui comprennent clairement les modalités précisées ci-dessous et qui s’engagent à les accepter présentent un avis d’intérêt, car nous devons procéder dans les plus brefs délais à leur dotation. La Société annoncera également ces postes à l’externe et elle travaillera en étroite collaboration avec les représentants de l’AOPC afin de déterminer le nombre précis de postes qui seront pourvus à l’interne afin d’éviter les difficultés que cela pourrait engendrer aux autres secteurs d’activités de l’organisation en ces moments critiques.

Les postes d’attache de ces postes seront situés à Vancouver, Calgary, Edmonton, Saskatoon, Winnipeg, London, Kitchener, Hamilton, Toronto, Ottawa, Montréal, Québec et Halifax.

Cette décision a été prise à la suite des discussions tenues avec l’Association des officiers des postes du Canada.

Tous les postes APL liés au projet seront assujettis aux modalités suivantes :

•     La période prévue de la durée du projet est de cinq ans. Tous les agents APL du projet seront tenus de demeurer liés au projet pendant toute sa durée et ils ne seront pas autorisés à être mutés dans un poste non-lié au projet. La seule exception permise sera à des fins de promotion.

•     Les candidats devront satisfaire aux critères prévus à la clause 43.11, ce qui comprend les exigences minimales du poste et avoir obtenu la note de « la plupart des attentes satisfaites » au cours des deux dernières années.

•     Une fois que vous avez accepté un poste lié au projet, le candidat renonce à son poste d’attache actuel.

•     Les postes liés au projet nécessiteront de nombreux déplacements (ce qui comprend des nuits à l’hôtel et des fins de semaine) et vous obligeront à travailler loin de votre domicile pendant des périodes prolongées conformément à la politique sur les déplacements. Vous pourriez devoir vous déplacer dans tout le Canada en fonction des besoins liés au projet. Il importe de préciser que tous les postes nécessiteront des déplacements, y compris ceux qui sont situés dans de grands centres puisque nous installerons des BPCOM dans toutes les communautés à l’échelle du pays.

•     L’octroi de congés annuels pendant les mois d’été sera très limité afin d’assurer le maintien d’effectifs maximal pendant la période de mise en œuvre très occupée d’avril à octobre.

•     Après avoir travaillé deux ans à ce projet, et pendant toute la période au cours de laquelle vous y travaillerez par la suite, vous aurez une occasion de demander une mutation afin de sécuriser un poste avant la fin du projet.

•     Cette mutation ne sera que sur papier, puisque vous serez tenu de demeurer lié au projet jusqu’à la fin.

•     Malgré que l’horaire normal de travail soit du lundi au vendredi, il y aura des périodes où vous serez requis de travailler les soirs et les fins de semaine.

•     Pour les personnes qui ne parviendront pas à sécuriser un poste avant la fin du projet, vous serez déclaré employé excédentaire à la fin du projet et les dispositions de l’article 44 s’appliqueront (y compris la possibilité d’être déplacé).

Tous les avis d’intérêt doivent être envoyés à hrpolicies@canadapost.postescanada avant le 11 janvier 2014. Il est à noter que la transmission d’avis d’intérêt ne garantit pas l’acceptation d’une candidature pour le projet. Cependant, les personnes qui soumettent leurs noms seront considérées comme ayant posé leur candidature pour un poste lié au projet.

Nous réitérons notre invitation à réfléchir pleinement à cette occasion qui vous est présentée.

Postes Canada                      Association des officiers des postes du Canada

John Polak                          Guy Dubois

Directeur général, Adressage et livraison      Président, AOPC