AOPC – SCP RENCONTRE AVEC LES CADRES SUPÉRIEURES

Collègues,

Le lundi 29 octobre 2012, le bureau national a rencontré Doug Jones, SVP Livraison, Brian Wilson VP TRT du Courrier et Réseau, Bruno Cadieux, DG Relations du Travail et Katharine Price-Raas Dir. Relations du travail.

Le but de cette rencontre était d’obtenir de l’information en ce qui concerne les plans de la compagnie et l’impact que ceux-ci auront sur nos membres.

L’inquiétude primaire pour l’Association était d’obtenir des cadres supérieurs une mise à jour de la situation actuelle concernant la dotation du personnel des postes de l’AOPC.

La Société a confirmé qu’ils ont placé un blocage du recrutement (temporaire) sur tous les postes de l’AOPC. Doug Jones a confirmé qu’il autorise l’approbation définitive de doter les postes vacants. La compagnie a stipulé qu’ils sont à revoir chaque niveau de l’organisation incluant tous les postes de l’AOPC. Aucune surprise pour nous, la compagnie stipule ces décisions sont fondées sur la situation financière actuelle nécessitant que des actions immédiates soient prises.

L’Association a exprimé les inquiétudes suivantes :

•     Il paraîtrait que nous pouvons nous retrouver dans un environnement restreint en dotation du personnel, dont un nombre croissant de nos postes NE SONT PAS dotés. Cependant, les attentes concernant la charge de travail et les attentes d’atteindre les buts et objectifs demeurent tout de même à 100%. Durant cette période critique, la compagnie a-t-elle mis sur pied des plans qui viendront épauler les membres de l’Association de s’acquitter intégralement des fonctions déjà fixées?

•      Dans une situation sans précédent, l’Association a été informée qu’un membre a été mis à pied au sens de l’article 44. Dans le cadre d’une révision complète et d’un changement de la composition du personnel au sein de la Société, il est à prévoir d’éventuelles mesures exceptionnelles comme celles-ci seront prises. 

•     L’Association a demandé de participer avec la Société dans la révision, car elle a un impact direct sur nos membres et leurs postes. Il est primordial que l’Association soit incluse dans cet exercice afin de protéger nos membres le plus possible. 



Collègues, nous savons que vous êtes informé des problèmes qu’envisagent la Société et nous continuons à respecter le résultat visé quant à une compagnie financièrement viable pour tous, mais notre croyance diffère lorsque c’est fait à n’importe que prix! 

Maintenant plus que jamais, l’Association vous rappelle de ne ce qui suit : travaillez seulement votre 8 heures par jour, prenez toutes vos pauses et quitter pour la maison à la+ fin de votre journée de travail.

Il est vrai que c’est toujours ”plus facile de le dire que de le faire”, nous n’avons pas de système de mesure de la charge de travail … nous sommes rémunérés pour les heures travaillées. La charge de travail ne diminue pas, au contraire, elle ne fait que monter en flèche. Vous devez informer l’employeur du travail inachevé. Vous devez demander l’autorisation et réclamerai vos heures supplémentaires lorsque vous travaillez plus de votre 8 heures par jour. 

S.V.P., ne mettez pas votre santé & sécurité en jeux! Durant cette période difficile, il est primordial que vous preniez soins de vous-même; car les fardeaux additionnels, les longues heures vont vous rattrapez dans le détour et votre bien-être sera affecté.