Mise à jours sur la réorganisation du 13 juin 2013

Chers membres,
Plusieurs d’entre vous ont reçu et entendues des messages de vos gestionnaires, directeurs et même de vos directeurs généraux au sujet de ce qui va arriver avec les coupures de postes dans notre unité de négociation et la possibilité d’une option de départ
Vous avez eu les grandes lignes lors de l’appel conférence de Doug Jones/John Polak mais rien de plus. Je veux vous dire clairement et sans équivoque que ces questions sont encore au stage de discussion au niveau national et qui que ce soit qui essaie de vous le dire autrement nous confirme encore une fois le manque de professionnalisme et de respect de la gestion de cette compagnie. 
Des appels conférences ont lieu avec les représentants nationaux de la SCP pour discuter de la version finale d’un mémoire d’entente qui donnera par écrit le processus et la protection pour tous nos membres touchés suite aux coupures de nos positions.
La prochaine fois que quelqu’un de la gestion essaiera de vous dire ce qui va arriver, dite leur poliment que vous allez attendre que le mémoire soit finalisé. Par contre, vue qu’ils semblent avoir une réponse sur tout, peut-être pourriez-vous leurs demandés comment la compagnie et l’équipe sera meilleure quand une ressource aussi importante de la première ligne sera éliminée? 
François