Jours de congé rémunéré pour raisons personnelles

Collègues,

Le 16 janvier dernier, l’Association a écrit à la Société dans le but d’obtenir parité pour nos membres de l’Association concernant la récente convention collective signée par le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) et Postes Canada. Nous sommes conscients que nous ne sommes pas en période de négociations de la convention collective entre les parties et que celle-ci expire le 31 mars 2014. 

Tout de même, nous avons demandé qu’une même égalité soit accordée à nos membres.

Plus précisément, l’Association demande que les mêmes indemnités soient accordées aux membres de l’Association concernant les provisions des jours de congé rémunéré pour raisons personnelles; par quoi, l’option d’être payé pour les sept (7) jours de congé pour raisons personnelles au lieu de cinq (5) jours – selon l’article 32.6.1.4

Mardi, le 19 février 2013, l’Association a reçu une réponse à notre demande : 

La provision jours de congé pour raisons personnelles à nos employés est une facette importante du programme. Bien qu’on puisse apprécier une flexibilité additionnelle pour les employés quant à ces congés, les frais connexes reliés à votre demande sont simplement trop élevés à ce temps-ci, car la Société fait face à un déclin important du volume de courriers et nous devons ajuster notre structure de coûts en ligne directe avec nos compétiteurs. 

L’Association a exprimé sa déception et son mécontentement avec la position actuelle de la Société, et a demandé à ce que notre demande soit considérée à nouveau. 

Si la Société n’aborde pas le problème, celui-ci restera un facteur de mécontentement pour ces employés de la Société et les membres de l’Association.